為助力新員工熟悉公司制度、融入企業文化，提升知識與能力素養，滿足公司發展和員工自身需求，11月9日下午，我司舉辦了2024年度新員工入職培訓。

本次培訓通過集體學習、交流互動、經驗分享等多種形式開展，由辦公室進行專題培訓。內容涵蓋公司概況、入職須知、員工聘用管理、勞動合同管理、員工培訓管理、員工權利和義務、考勤管理、請假休假管理、薪酬福利管理、績效管理、晉升發展管理、住宿管理規定等多個方面，引導新員工深入了解企業文化、熟悉公司發展現狀，有效提升新員工職業素養，增強其對企業的認同感與歸屬感。

培訓著重指出，新員工在工作中，一是要做好職業規劃。依據崗位職責規劃工作內容，完成工作任務并形成閉合，同時結合自身情況制定3年規劃。二是總監、專監崗位的監理人員需對重要工序交底，遇到問題積極溝通，分析原因、商討方案后解決，并留存書面資料，同時按分項、分部進行工作復盤總結。三是要關注紅圈和學習群內工程建設標準、文件等重要資料，積極參與培訓學習活動，重視月度考試與年度考核，掌握紅圈危大工程管理，發揮學習的主觀能動性。四是端正工作態度、保持高度責任心，恪守職業操守、堅守道德底線。

新員工培訓對保持企業活力和市場競爭力意義重大。公司將圍繞企業發展戰略，強化人才隊伍建設，為企業高質量發展提供堅實的人力資源支持。